Будет доступно 27.05
Будет доступно 03.06
Будет доступно 10.06
Будет доступно 15.06
Система корпоративных наград «Северстали»
Было: Ранее существовал разрозненный подход к поощрению сотрудников: суммы премий к одним и тем же наградам могли различаться по регионам и подразделениям. Не было чётких ориентиров по частоте и сумме награждений.
Стало: Сейчас же все формы поощрения, входящие в наградную политику, стали едиными по всей компании и сопровождаются обязательными премиями по единым стандартам. Введены рекомендации по квотам: оптимальным считается награждение около 20% работников в год, чтобы каждый имел шанс быть отмеченным раз в пять лет, а ценность наград не обесценивалась.
Предусматриваются награды и поощрения
За достижения и результаты:
- добросовестный труд,
- инновационные решения и инициативу,
- участие и победу в конкурсах,
- вклад в совершенствование охраны труда,
- подготовку и развитие других работников,
- улучшение условий труда или производственного быта.
За ценность человека, его стаж и приверженность компании
За поддержку корпоративной культуры и стратегии компании
Уровни наград
Награды подразделения
Благодарность, Благодарственное письмо, Почетная грамота руководителя подразделения, звание «Лучший молодой работник подразделения», занесение на Доску почета подразделения.
Награды и поощрения предприятия
Благодарность, Благодарственное письмо, Почетная грамота руководителя предприятия/компании, звания «Лучший молодой работник», «Лучший наставник», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Заслуженный работник», занесение на Доску почета, знаки за многолетний стаж, знак «За особые заслуги».
Награды муниципального уровня
Благодарственное письмо, Благодарность, Почетная грамота мэра, руководителя города или муниципального образования, городской Думы, представительного органа.
Награды регионального уровня
Благодарственное письмо, Благодарность, Почетная грамота губернатора, руководителя области/республики/края, Законодательного Собрания, Правительства субъекта РФ.
Ведомственные награды
Почетные грамоты и звания, медали и знаки отличия уровня министерств и ведомств РФ.
Госнаграды, поощрения Президента РФ
Знаки отличия, медали, почетные звания РФ, ордена, Благодарность, Почетная грамота Президента России.
Руслан Синицын получил звание «Лучшего молодого работника подразделения»: за три года он прошёл путь от машиниста конвейера до начальника участка обезвоживания и погрузки концентрата в «Олконе».
В 2025 году 22% сотрудников компании получили ту или иную награду. Это почти
12 000 человек.
12 000 человек.
год
Отметили вклад тысяч сотрудников. Основными инструментами массового признания стали почётные грамоты и благодарственные письма. Только этими наградами поощрены порядка 7000 сотрудников. Все эти формы поощрения входят в наградную политику и сопровождаются обязательными премиями.
В иерархии наград «Северстали» есть особые, достижение которых — знак выдающегося профессионального пути или совершения исключительных заслуг: звание «Заслуженный работник «Северстали» и знак «За особые заслуги перед ПАО «Северсталь». Ежегодно этих званий удостаиваются лучшие из лучших. В рамках празднования 70-летия Череповецкого металлургического комбината, например, знаком «За особые заслуги перед ПАО «Северсталь» были удостоены 15 сотрудников компании.
Работаю больше 30 лет на комбинате и ни разу не сомневалась в своём выборе, ведь ЧерМК всегда был гарантом стабильности, а уверенность в завтрашнем дне сохраняется и сегодня. Мне очень волнительно и вдвойне приятно, что твои труды оценены, что твои усилия замечены коллегами и руководством.
Галина Купчик
ведущий эксперт дирекции по техническому развитию и качеству «Российской стали»
Знаки за преданность работе
До
года
Значки за стаж были знаком признания, и к ним не предполагалась премия. Их вручение не оформлялось приказом, не фиксировалось в личном деле и трудовой книжке.
год
Сотрудники «Северстали», отмечающие юбилей работы в компании, получают не только отличительный значок с занесением в трудовую книжку, но и премию. Сумма поощрения соответствует отработанным годам. Причём учитываются годы работы на всех предприятиях компании. Знаки за стаж вручают на собраниях в коллективах: за 10, 20, 30 лет работы — по итогам отчётного квартала. В особо торжественной обстановке награждают самых опытных сотрудников, которые посвятили компании 40 и 50 лет работы. Это изменение стало прямым ответом на запросы сотрудников в «Пульсе «Северстали».
За 2025 год награждено знаками:
Сумма премий в 2025 году — 70 миллионов ₽.
ЧерМК — моё первое и единственное место работы. Пришёл в сталеплавильное производство сразу после армии. Горжусь тем, что я металлург. Считаю, что компания отлично поддерживает и сотрудников, и их семьи. Новая выплата за стаж — ещё одно подтверждение того, что руководство слышит сотрудников и постоянно улучшает социальный пакет.
Андрей Семиков,
старший оператор машины непрерывного литья заготовок металлургического производства ЧерМК
Награда за развитие корпоративной культуры
год
Появилась новая награда для сотрудников компании «За вклад в развитие корпоративной культуры». Этой наградой отмечаются сотрудники «Северстали», которые участвуют во множестве проектов и вдохновляют окружающих. Перед Днём металлурга свои награды получили 30 волонтёров, амбассадоров, спортсменов и молодых специалистов «Северстали».
Каждый год для меня — новые вызовы и достижения, и я рад, что могу делать больше, чем просто работать. Помимо своих рабочих обязанностей в свободное время занимаюсь волонтёрством, а также являюсь амбассадором «Северстали». И такие награды говорят, что делаю это не зря.
Владимир Колосов,
старший машинист вагоноопрокидывателя КАДП ЧерМК
Выставка династий «Северстали» — «Роднее стали»
год
К 70-летию Череповецкого металлургического комбината был запущен проект «Роднее стали». Более 300 династий уже стали участниками масштабного проекта. Он знакомит нас с семьями, несколько поколений которых внесли вклад в развитие компании. В 2025 году на площади у Ледового дворца были представлены истории десяти династий, в которых металлургия стала семейным делом, а комбинат — частью жизни. Их общий стаж насчитывает более 1 500 лет.
Когда узнал о проекте, я обрадовался, потому что есть возможность рассказать о том, что я уже не первый здесь. Мой отец начинал работать на комбинате в 70-х годах, потом я пришёл на завод, а теперь тут трудятся мои сыновья. Этот проект очень важен, потому что он показывает людям, что такое завод, что такое работа на заводе, что такое металлургия, а это очень важно.
Александр Шимолин,
подручный сталевара конвертера ЧерМК, династия Шимолиных-Малышевых-Слукиных-Забалуевых
«Праздничный рапорт»
Премия «Стальные успехи» — это кульминация года и главная сцена для чествования лучших из лучших. Родилась премия 10 лет назад и вручается на ежегодном итоговом рапорте стального дивизиона самым выдающимся командам и профессионалам, чьи проекты и результаты определяют развитие компании.
Быть номинантом, а тем более победителем «Стальных успехов» — значит быть в авангарде отрасли. Эта премия отмечает не просто выполнение плана, а прорывные решения, инновации и безупречное лидерство, которые становятся новым стандартом для всей компании.
Как и другие высшие корпоративные награды, победа в «Стальных успехах» подкрепляется достойным материальным поощрением, отмечая вклад каждого члена команды. Это событие — больше чем церемония; это публичное признание того, что именно такие люди и команды задают «стальной» ритм успеха для всей «Северстали».
Чувствую гордость за весть коллектив, который занимался этим проектом. Он занял много времени. Команда выложилась на все сто. Очень приятно, что нас оценили за значимый и высокий результат.
Андрей Цветков,
начальник сталеплавильного производства ЧерМК, победитель номинации «Создаем будущее»
Корпоративная премия имени академика И. П. Бардина
Это одна из старейших и наиболее престижных корпоративных наград в металлургии. Она была учреждена в 1983 году в честь 100-летия со дня рождения выдающегося учёного-металлурга Ивана Павловича Бардина, который стоял у истоков строительства Череповецкого металлургического комбината. С момента учреждения премии её лауреатами стали более 2500 сотрудников компании.
В 2025 году награды получили десять авторских коллективов «Северстали», представивших проекты, направленные на повышение эффективности производства, развитие технологий и улучшение условий труда.
Новые, гибкие, оригинальные решения необходимы для обеспечения стабильности компаний и реализации возможностей развития даже в сложных экономических условиях. Такие профессиональные конкурсы важны не только с точки зрения признания выдающихся достижений наших экспертов, но и мотивации к трудоёмкой, сложной инновационной деятельности.
Руслан Адигамов,
директор по техническому развитию и качеству компании «Северсталь»
«Человек года»
год
Ежегодный конкурс, который проводится на Карельском окатыше, имеет длинную историю и берёт свой старт в 2013 году. Объявляют победителя на новогоднем вечере в торжественной обстановке. Звание «Человек года» является очень почётным на комбинате, а выбирают его путём всеобщего голосования.
Победа в конкурсе стала большой неожиданностью. О том, что меня номинировали, узнал, когда в почте пришло оповещение о последнем дне онлайн-голосования. Я подумал: «Надо посмотреть, кого выдвинули, и проголосовать». И вдруг вижу свою фотографию. Такое признание со стороны коллег и руководства дорогого стоит!
Андрей Герасимов,
мастер участка цеха сетей и подстанций Карельского окатыша, «Человек года – 2025»
Доска почета
Соцпакет
Занесение на Доску почёта — одно из самых значимых и почётных корпоративных событий, которое ежегодно проходит на каждом предприятии «Северстали». Попасть в число героев Доски почёта — высшая форма признания заслуг. Это фиксация авторитета сотрудника и всеобщее признание результатов его выдающегося труда.
В Череповце обновлённая цифровая Доска почёта, установленная в 2022 году, представляет собой динамичную галерею. На больших экранах в режиме слайд-шоу демонстрируются фотографии и описания заслуг 96 лучших сотрудников дивизиона. На Оленегорском горно-обогатительном комбинате тоже есть цифровая Доска, а на Яковлевском ГОКе Доска почёта «классическая» с 24 портретами работников.
Каждое занесение на Доску почёта — это не только моральное признание, но и солидное материальное поощрение. Торжественное вручение сертификата на любом корпоративном мероприятии обязательно сопровождается выплатой премии. Таким образом, компания публично благодарит своих героев, делая их успехи достоянием всего коллектива.
Я очень рад, что мой маленький вклад в развитие предприятия оценивают так высоко. Безусловно, был удивлён, когда узнал, что моё фото разместят на Доске почёта. Теперь с уверенностью могу сказать, что вклад каждого из нас не останется без внимания и будет оценён в полной мере.
Сергей Чекин,
горный мастер рудника подземного, участок по эксплуатации самоходного оборудования Яковлевского ГОКа