Будет доступно 20.05
Будет доступно 27.05
Будет доступно 03.06
Будет доступно 10.06
Будет доступно 15.06
Уже 13 лет «Пульс «Северстали» помогает нам слышать главное — мнение наших сотрудников. За это время опрос стал не просто инструментом обратной связи, а важной частью изменений в компании. Благодаря вашим честным ответам, предложениям и открытому диалогу мы вместе меняли подходы к работе, развивали культуру взаимодействия, запускали новые инициативы и делали рабочую среду безопаснее и комфортнее.
Всё, что собрано здесь, — результат наших совместных усилий. За каждым улучшением стоят люди, которым небезразлично, какой будет компания завтра. Спасибо каждому, кто участвует в «Пульсе», делится мнением и помогает нам становиться лучше.
Александр Шевелёв,
генеральный директор «Северстали»
Пульс «Северстали»: мы справимся!
Рост вовлеченности коллектива
За 13 лет вовлечённость коллектива выросла с 47% в 2013 году до 79% в 2025 году. Это цифры, за которыми — сотни ваших откликов и десятки реализованных инициатив.
В этом проекте мы собрали самые яркие истории изменений по шести ключевым темам, на которые вы чаще всего обращали внимание. Это наша общая ретроспектива — взгляд в прошлое, чтобы увидеть, как далеко мы продвинулись благодаря вашему участию.
Блоки будут открываться постепенно — следите за обновлениями! Вместе мы уже многого достигли. И это только начало.
Будет доступно 20.05
Благополучие
Программа благополучия – комплексный подход, когда компания помогает формировать правильный образ жизни сотрудника.
Будет доступно 27.05
Признание
Увидеть вклад каждого и сказать «спасибо» разными способами. Это отличает человекоцентричную культуру компании.
Будет доступно 03.06
Производство
Инновации на рабочем месте начинаются с идей специалистов.
Будет доступно 10.06
Развитие лидерства
Компания раскрывает лидерский потенциал сотрудников, которые вдохновляют команды и ведут компанию вперёд.
Будет доступно 15.06
Бренд
Показываем уникальную культуру «Северстали» через все каналы коммуникаций и смелые проекты.