Будет доступно 27.05
Будет доступно 03.06
Будет доступно 10.06
Будет доступно 15.06
Соцпакет – это «прожиточный минимум» комфорта.
Программа благополучия — это комплексный подход, который даёт сотрудникам инструменты для осознанного распределения внимания и ресурсов между работой, здоровьем, семьёй и развитием. Компания поддерживает способность человека самостоятельно управлять своим благополучием. Забота встроена в каждый рабочий процесс и в жизнь вне завода, но решение жить гармонично и цельно всегда остаётся за сотрудником. Это и есть наша взаимная ответственность: компания создаёт среду и возможности, а каждый сотрудник осознанно вкладывается в своё благополучие.
Процесс получения
Сумма льготы важнее процесса получения (раньше выстраивались очереди за путевками).
Удобный и простой доступ к программам.
Роль сотрудника
Измерить трудно. «Есть ДМС — и ладно». Эффект эмоциональный (лояльность).
Бизнес-метрики: повышение привлекательности работы в компании, снижение текучести кадров, рост вовлеченности коллектива и т. д.
Фокус внимания
Ограниченные сферы: медицина, отдых, транспорт, питание (материальные блага).
360 градусов: финансовое здоровье, ментальное здоровье, эргономика труда, социальные связи, смыслы и карьера.
Цель и философия
Компенсация вреда, стабильность, гарантии («защити от болезни», «дай отдохнуть»). Восполняет отсутствие чего‑либо.
Профилактика и повышение тонуса («сделай здоровее», «помоги расти»). Улучшает текущее состояние.
Критерии
Соцпакет
Программа благополучия
Разберемся на примерах
Соцпакет
Оплачиваем питание.
Программа благополучия
Готовим для вас и оплачиваем здоровые обеды, помогая сформировать правильное питание.
Соцпакет
Предоставляем ДМС — когда заболеете, обратитесь к врачу.
Программа благополучия
Чтобы не пришлось обращаться к врачу по ДМС (который мы тоже предоставляем всем сотрудникам), организуем ЗОЖ активности, здоровое питание, устраиваем Дни здоровья на предприятиях.
Для нас семьи сотрудников — это часть команды «Северстали». От взаимоотношений в семье, погоды в доме зависит то, в каком настроении человек пришёл на работу, будет ли он решать задачи безопасно и вовлеченно или мыслями останется дома. Поэтому наша программа призвана помочь обрести семейное благополучие в важных сферах: здоровья, досуга, развития. С помощью инструментов #ДляСвоих можно решить житейские вопросы: взять льготный кредит на ремонт или путешествие, обновить жильё по льготе от компании, купить инвентарь для семейных походов или билеты в путешествие на платформе «Гибких льгот».
Мы искренне уверены, что отношения работника с «Северсталью» не заканчивается в цехе, они продолжаются после смены на корпоративном фестивале юмора или состязаниях по футболу, на волонтёрской акции или рок-концерте, которые проводит компания. В спортивные и культурно-массовые мероприятия мы стараемся вовлекать семьи сотрудников.
Татьяна Полетаева,
директор по работе с персоналом «Северстали»
Я пришла на предприятие 25 лет назад. В то время не было и речи о компенсации питания, «Гибких льготах», заботе. Максимум — это процедуры в здравпунктах. Сейчас компания помогает нам встроиться в здоровый образ жизни — в столовых готовят правильный рацион, компенсируют большую часть стоимости обедов. Созданы все условия, чтобы мы могли системно заниматься физкультурой и спортом: на предприятиях работают тренажёрные залы, для командных игр компания оплачивает аренду помещений, абонементы на фитнес и в бассейн тоже можно приобрести по льготной стоимости. Отдельное спасибо за «Гибкие льготы», которые я трачу как раз на спортивный инвентарь и одежду. Купила велосипед, треккинговые ботинки, мячи себе и сыну. А ещё оплатила «Гибкими льготами» отель в путешествии. Хожу в здравпункт дробильно-обогатительной фабрики на массаж спины и ног — очень удобно. Оздоровление как ментальное, так и физическое!
Юлия Тарасова,
мастер контрольный Карельского окатыша
Забота всегда и везде
Мое развитие
Развиваться профессионально и карьерно
- Программы и возможности обучения
- Принципы и инструменты построения карьеры
- Программа признания (награды и выплаты за стаж)
Моя среда
Жить и работать в комфортных и безопасных условиях
- Условия труда (социально-бытовые)
- Возможности удаленной работы
Мое здоровье
Сохранить физическое и ментальное здоровье, производственное долголетие
- Программа ДМС
- Компенсация здорового питания
- Санаторно-курортное лечение
- Программа ЗОЖ «Стальной образ жизни»
- Корпоративный спорт
- Программа поддержки «Добросервис»
Мое окружение
Иметь гармоничные отношения с другими и миром
- Волонтерство
- Программа семейного отдыха
- Культурные и семейные мероприятия
Мой выбор
- «Гибкие льготы»
- Баллы #Для Своих
- Дисконтная программа
Мои финансы
Быть финансово устойчивым в разных жизненных ситуациях
- Краткосрочное кредитование
- Программа «Накопление»
- Компенсация % по ипотеке
- Материальная помощь
- Программа финансовой грамотности
«Для Своих: с заботой о каждом!»
Череповецкий металлургический комбинат
На работу, где уют и комфорт: социально-бытовые условия
год
Ремонт помещений на ЧерМК социально-бытового назначения за счёт бюджета подразделений, каждое подразделение вело хозяйство по‑своему. Помещения не имели единого стиля.
год
Утверждён Единый стандарт социально-бытовых условий в административных и производственных помещениях.
год
Проведена полная инвентаризация всех помещений санитарного и административного назначения. В подразделениях определены ответственные, которые приступили к реализации программы улучшений.
год
Обновлены 348 помещений санитарного и административного назначения (санитарные комнаты, коридоры, помещения дежурного персонала и приёма пищи), которыми сотрудники пользуются в течение рабочего дня.
Мы исходим из того, что внимание к условиям труда — это уважение к человеку и его профессии. Именно поэтому мы системно обновляем социально-бытовые объекты, приводя их к единому стандарту. Сегодня более 95% таких объектов на ЧерМК ему соответствуют. В 2025 году завершены капитальные ремонты столовых комбината, обновлены помещения дежурного персонала и регламентированных перерывов, выполнены ремонты душевых и гардеробных в подразделениях. Кроме того, введён в эксплуатацию учебный центр Академии технического обслуживания и ремонта — важный элемент развития и поддержки ремонтного персонала.
Евгений Виноградов,
генеральный директор «Российской стали» и ресурсных активов
Невозможно ожидать высокой производственной культуры и вовлеченности персонала в такие важные для нас направления, как снижение затрат, повышение эффективности и производство качественного металла для клиентов, если людей будет окружать неприглядная действительность со старыми обоями, плитками разных цветов и материалов, сломанной сантехникой и так далее. Есть такое мнение философов: «Бытие определяет сознание». Поэтому в бытовых вопросах компания демонстрирует высокое внимание к потребностям коллективов. И это вызывает ответный отклик и своеобразную отдачу, когда работники своим трудом доказывают, что они — часть корпоративной культуры такого высокого уровня.
Сергей Добродей,
директор по ремонтам дивизиона «Северсталь Российская Сталь» до апреля 2026 года
На входе в столовую нас теперь встречают новые умывальники с хорошими сушилками. На раздаче стало просторнее, сразу виден весь ассортимент блюд. Нет толкучки — всё удобно и доступно. Кроме того, стало гораздо светлее благодаря светильникам. Они, как и столы, сделаны в форме трубы, что подчёркивает уникальность нашего сортопрокатного производства.
Роман Вихарёв,
слесарь-ремонтник ЧерМК
Каждое производство ЧерМК обрело свой собственный стиль
За счёт индивидуального оформления зданий подразделений. На комбинате появилась навигация — вывески с названием улиц и нумерацией зданий.
Проект внешнего облика фасадов основных зданий меткомбината и навигации на промышленной площадке разработали дизайнеры «Студии Артемия Лебедева».
Затраты на улучшение социально-бытовых условий на ЧерМК, млн ₽
Оленегорский
горно-обогатительный комбинат
горно-обогатительный комбинат
год
В столовой транспортного управления проведена масштабная реконструкция: полностью обновлен интерьер и техническая база для перехода на стандарты здорового питания.
Мы закупили профессиональную систему очистки воды и теперь вся продукция будет готовиться на воде, соответствующей требованиям ГОСТа. У нас появилась система су-вид, которая позволяет готовить пищу в вакууме при низких температурах, а, значит, и сохранять полезные вещества, увеличивать сроки хранения продукции и скорость отдачи блюд. У нас новые печи, плиты, раздача, в общем, максимально обновлённое оборудование.
Наталья Колосова,
старший менеджер по социальным
программам «Олкона»
программам «Олкона»
Карельский окатыш
До
года
Специалисты центрального карьера были вынуждены ремонтировать оборудование под открытым небом в любую погоду и искать запчасти, занесённые снегом.
После
года
В Центральном карьере установлен первый на комбинате пневмоангар (надувной склад) для ремонта и хранения технологического оборудования. На участке транспортировки появились модульные здания, сушилки для одежды и специальные укрытия над магистральными конвейерами.
Работаю с 2022 года, и условия сильно изменились. В «Пульсе» просили улучшить быт — в итоге получили пневмосклад и укрытия. Это точно повлияет на нашу работоспособность.
Егор Синявский,
машинист конвейера цеха поточной технологии «Карельского окатыша»
До
года
Нехватка оборудованных мест для обеда в ремонтных зонах, проблемы с микроклиматом в зимний период.
После
года
Открыты две новые комнаты приема пищи (в РММ и ангаре горного транспорта). В душевых АБК установлены бойлеры, в цехах появилась приточная вентиляция. Запущен большой проект по ремонту столовой в здании управления.
В ответ на наши предложения открыли комнаты приёма пищи и установили вентиляцию для комфорта в зимний период. Благодаря «Пульсу» реализуем и ремонт главной столовой.
Дмитрий Кочергин,
руководитель геологической службы «Карельского окатыша»
До
года
Группы геологической службы и смежных подразделений располагались в разрозненных старых бытовых помещениях АБК.
После
года
За полгода возведено современное двухэтажное модульное здание с холлами и лестничными пролётами, офисами и комнатами приёма пищи. Теперь геологи, специалисты цеха поточной технологии и взрывных работ работают в одном месте.
В 2024 году в рамках «Пульса «Северстали» получили обратную связь от коллектива. Сотрудники попросили улучшить бытовые условия АБК, в котором располагалась часть работников нашей службы. Теперь группа по эксплуатации месторождений, группа по мониторингу устойчивости и я будем работать на одном этаже в новом здании.
Георгий Стерляжников,
руководитель геологической службы «Карельского окатыша»
Производство трубного проката
ЗОЖ – всему голова
До
год
Отсутствовали современные, оборудованные спортивные площадки для активного отдыха сотрудников после рабочей смены.
В
году
Открыли полностью обновленный спортивный зал, а также отремонтировали и оснастили новым спортивным инвентарем тренажерный зал. Теперь любители волейбола, баскетбола и здорового образа жизни могут заниматься бесплатно в удобное для них время.
Мы давно ждали этого обновления. Теперь у нас есть не просто зал, а настоящий спортивный центр, где можно снять напряжение после смены, поиграть в команде или позаниматься на современных тренажерах. Это огромный шаг к тому, чтобы работа и отдых были в балансе.
Комментарий из опроса
«Пульс «Северстали»
Орловский сталепрокатный завод
Ресторан на производстве
До
года
Столовая располагалась в здании 1964 года постройки, которое требовало капитального ремонта. Интерьер и оборудование устарели, что ограничивало возможности для организации современного, здорового питания.
В
году
Проведена комплексная реконструкция: обновлены все помещения, заменены коммуникации, обновлен фасад. Столовая оснащена новейшим оборудованием для приготовления полезных и разнообразных блюд. Теперь столовая соответствует корпоративному стилю и современным стандартам питания.
Долгожданный ремонт центральной столовой просто поразил. Теперь она больше похожа на кафе. Современная отделка, удобная мебель — и всё это в корпоративных цветах. Порадовало и расширение ассортимента блюд. Приятно, когда мнение рабочих в таких важных вопросах, как питание и бытовые условия, слышат и принимают к действию.
Сергей Селихов,
термист крепежного цеха ОСПАЗа
«Северсталь-метиз» в Череповце
Забота о здоровье
До
года
Программа добровольного медицинского страхования (ДМС) имела ограничения: сложность записи к узким специалистам и лимит на стоматологическое лечение (только 2 зуба).
После
года
Программа существенно расширена: сняты ограничения по лечению зубов, появилась возможность выбора клиники для записи к врачам через удобное приложение. Это делает заботу о здоровье персонализированной и доступной.
Программа ДМС для меня — доступный вариант для наблюдения за своим здоровьем. В приложении выбрала клинику, назначила визит на удобную дату — и посещение прошло с комфортом. Теперь можно без ограничений лечить зубы и сдавать анализы в современных лабораториях, что раньше было сложно организовать
Ольга Кузнецова,
оператор документационного сопровождения «Северсталь-метиз»
Яковлевский ГОК
гг.
На предприятии построено или обновлено более 50 помещений социально-бытового назначения. Причём как на поверхности, так и в шахте.
год
Для шахтёров был построен новый 4-х этажный административно-бытовой комплекс. Ранее шахтёры размещались в здании ещё советской постройки. Места не хватало, бытовые условия оставляли желать лучшего. АБК рассчитан на 1 200 человек. Бюджет составил более 200 миллионов рублей. В здании, помимо помещений выдачи нарядов, открыты современный здравпункт, цифровая ламповая, душевые и сауны, тренажёрный и актовый залы, учебный класс, диспетчерская.
год
Возведено новое здание столовой Яковлевского ГОКа, вмещающее до 100 человек. Отремонтировано здание управления.
года
Шахта оборудована помещениями для работы и приёма пищи. Сами шахтёры вовлечены в создание уюта: мастерят лавки своими руками, места для хранения вещей, столы, провели электричество, забетонировали стены, расчищают дорожное полотно. Компания обеспечила рудник не только современной техникой для добычи руды, но и бытовым оборудованием: микроволновыми печами, экранами для просмотра показателей и многим другим. Также для шахтёров готовят специальные обеды в термосах.