Бренд работодателя

Быть в топ-10 лучших работодателей страны и работодателем № 1 в регионах присутствия компании — один из стратегических приоритетов компании «Северсталь» до 2028 года.

С чем мы столкнулись в последние годы?

Изменение рынка труда

Борьба за таланты усилилась, соискатель ищет не только стабильность и ценности, но и внимание к личности и возможности развития.

Имидж промышленности

В обществе укоренился стереотип о «безликой» тяжёлой индустрии, что снижает привлекательность отрасли для кандидатов.

Растет значимость эмпатии

Заботы и баланса между работой и личной жизнью. Компании обязаны отвечать ожиданиям сотрудников в условиях высокой конкуренции работодателей.

Наше решение

Сформировать новый, человекоцентричный образ «Северстали» как современного работодателя, способного привлекать, удерживать и вдохновлять сотрудников, меняя восприятие промышленности в целом и повышая престиж рабочих профессий.

Перезапустить бренд работодателя — внедрить философию «Разные люди. Один характер», сделать разнообразие и индивидуальность конкурентным преимуществом.

Оптимизировать путь кандидата и сотрудника, обновить реферальные и молодёжные программы, выстроить культуру эмпатического лидерства.

О работе в металлургии существует много стереотипов, и мы готовы их разрушать. У нас сильная корпоративная культура, где сочетаются лидерство, стремление к результату и человекоцентричность. Мы создаем возможности для всестороннего развития сотрудников и поддерживаем их интересы — от спорта и культуры до волонтерства и социальных инициатив.

Мы провели большое исследование и сформировали новое ценностное предложение «Северстали» как работодателя. Команда Северстали — это совокупность разных людей, точек зрения, жизненного опыта и профессий. И несмотря на все различия, есть то, что всех нас объединяет — характер. Наш слоган «Разные люди. Один характер». Мы провели рекламную кампанию, героями которой стали наши сотрудники, которых мы показали как на производстве, так и в личной жизни с их хобби и увлечениями. А новый имиджевый ролик мы показали даже в кинотеатрах в наших регионах.

Яна Белоножкина,

руководитель управления по развитию бренда работодателя «Северстали»

Спецпроекты

«Охотники за сталью»

«Охотники за сталью» — спецпроект для геймеров. Привычное геймерское развлечение — поиск редких артефактов и красивых локаций — мы превратили в масштабный бренд-челлендж и объявили фотоохоту сразу во всех популярных игровых вселенных: участники челленджа должны были найти в любимых играх артефакт, максимально похожий на реальный объект с производства «Северстали», сделать скриншот и загрузить его на сайт.

Мы реализовали кампанию как серийную механику с недельным ритмом и чётким принципом: показать эстетику индастриала и металлургии языком, который естественен молодому поколению, языком компьютерных и мобильных игр.

Индустриальный показ

«Северсталь» приняла участие в Индустриальном показе стилизованной городской одежды на базе рабочей униформы на Московской неделе моды. Коллекция была создана дизайнером из Череповца, ключевого города присутствия «Северстали», Евгенией Михайловой, основательницей бренда одежды и аксессуаров GRECHA

Участниками показа стали сотрудники ЧерМК:

Андрухович Олеся, машинист крана металлургического производства,
Кунаков Никита, мастер производства плоского проката,
Пилипчик Юлия, бригадир на аттестации металла и готовой продукции производства плоского проката,
Аверин Андрей, мастер сталеплавильного производства,
Соколов Антон, горновой доменной печи коксоаглодоменного производства.

«Спецовка: песнь льда и пламени»

«Северсталь» и СИБУР инициировали выпуск, который стал продолжением проекта с Московской неделей моды.

Цель: повышение престижа рабочих профессий через рассказ про историю рабочей одежды.

Взаимодействие с учебными заведениями

«Северсталь» выстраивает сквозную систему подготовки молодых специалистов

Компания развивает инженерные классы в школах регионов присутствия, поддерживает студентов колледжей в рамках федерального проекта «Профессионалитет» и заключает десятки целевых договоров с абитуриентами и студентами. Также при поддержке компании в Череповецком государственном университете открылась Передовая инженерная школа, инвестиции в которую за три года составят 210 миллионов рублей.

инженерных классов Северстали

Работает в школах Череповца, Оленегорска, Костомукши и Яковлево. Это стартовая точка для школьников, решивших связать свою жизнь с техническими профессиями. «Северсталь» не только формирует образовательную повестку, но и активно инвестирует в инфраструктуру. В классах проводят капитальные ремонты, закупают мебель и современное учебное оборудование.

Проект «Профессионалитет»: готовность к реальному производству

год

В Череповце состоялся первый выпуск студентов федерального проекта «Профессионалитет», в котором с 2022 года активно участвует компания «Северсталь». Дипломы получили 342 студента, обучавшихся по 19 направлениям подготовки. Более половины — по целевым договорам с предприятием.

С

года

К проекту подключились три колледжа Череповца и один в Костомукше. Только в 2025 году компания направила на их развитие 76 миллионов рублей. Студенты проходят оплачиваемую практику на предприятиях «Северстали», получают корпоративные стипендии и работают с наставниками.

Я проходила практику в цехе ремонта сталеплавильного оборудования, планирую остаться на «Северстали». Компания привлекает возможностями развития и поддержкой молодых специалистов.

Татьяна Потапова,

выпускница Череповецкого технологического колледжа

Целевое обучение

Целевое обучение остаётся одним из ключевых направлений подготовки кадров для развития промышленности. Такой формат позволяет студентам заранее определиться с профессией, пройти оплачиваемую практику, получить поддержку наставника и гарантированное трудоустройство.

«Профессионалитет» — это не просто обновление учебных программ. Это современное оборудование, реальные производственные задачи и поддержка от индустриального партнёра. За три года «Северсталь» вложила в развитие проекта в череповецких колледжах свыше 140 миллионов рублей. Средства пошли на создание учебно-производственных комплексов, ремонт, закупку техники и поддержку студентов.

Светлана Барабанцева,

руководитель направления по работе с молодыми талантами «Северстали»

Работа с молодежью

Молодежный актив — это точно не про «ещё одну общественную нагрузку». Это про людей, которые хотят, чтобы компания была живой, современной и «своей». Команды молодёжных активов помогают новичкам быстрее влиться в коллектив, придумывают проекты, организуют события.

Сообщество открывает двери туда, куда сам, возможно, никогда бы не попал. В 2025 году молодые сотрудники «Северстали» побывали на молодёжном дне Петербургского международного экономического форума, приняли участие в первом Всероссийском форуме молодых металлургов и лично встретились с председателем совета директоров компании Алексеем Мордашовым.

О работе с молодёжью в цифрах

мероприятий для молодых сотрудников

новых молодежных актива

Запуск проекта «Вечерняя смена»

Площадка для встреч молодых сотрудников компании

год

запустили программу развития молодых сотрудников «Стальтрек». Обучение начнётся в июне и продлится до ноября. К участию приглашаются сотрудники до 30 лет с опытом работы до четырёх лет. Программа стала ответом на запрос молодёжи на более прозрачное понимание карьерных перспектив в компании.

«Стальтрек» создан, чтобы, с одной стороны, расширить количество полезных знакомств, а с другой — дать участникам знания, которые пригодятся в построении карьеры. Участники будут проходить офлайн- и онлайн-обучения по мягким навыкам и лидерским компетенциям. Фишкой программы станут лидерские тренинги от руководителей нашей компании.

Александра Покровская,

куратор программы «Стальтрек», старший менеджер управления по привлечению талантов «Северстали»

#Северсталь_по_любви:
как бренд компании продвигают сами работники

Амбассадоры «Северстали» — это обычные сотрудники, которые рассказывают о своей работе, коллегах, корпоративной жизни и ценностях компании на личных страницах в социальных сетях. Искренне, от первого лица, без официальных формулировок.

Амбассадорское движение компании стало новым мощным каналом коммуникаций, которому доверяют. О компании рассказывают сами работники, пропуская информацию сквозь призму собственного опыта. Это искренне, это эмоционально, это от «сердца к сердцу». После таких постов мы получаем множество сообщений от людей с вопросами о трудоустройстве.

Анастасия Семичева,

лидер проекта, старший менеджер управления по развитию бренда работодателя «Северстали»

Результаты проекта за 2025 год

сотрудников из 15 регионов стали амбассадорами

публикаций в ВКонтакте выпустили участники сообщества

млн просмотров набрали публикации

Волонтерство: делать добро рядом с домом

Волонтёрское движение «Северстали» — это несколько тысяч сотрудников, которые своими руками меняют города, в которых живут и работают. Они помогают детям и пожилым людям, благоустраивают территории, делятся профессиональными знаниями там, где это нужно больше всего.

Для меня помогать людям своими руками и профессиональными навыками — это абсолютно естественно. Порой даже проще, чем участвовать в спортивных
соревнованиях. Я здесь вижу реальный, ощутимый результат — и это главная награда!

Савелий Козлов,

электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЧерМК

Волонтерство в цифрах

сотрудников принимают участие в волонтёрских акциях

город участвует в акции

акций волонтеры провели за 2025 год

Взаимодействие с учебными заведениями

год

На ЧерМК возобновили программу «Родной завод», в рамках которой проводятся экскурсии на комбинат для родственников сотрудников. Вслед на череповецкой площадкой проект запустили на Яковлевском ГОКе, Олконе, Карельском окатыше, ОСПАЗе и предприятиях «Северсталь Стальные Решения».

На экскурсиях самых близких гостей сами родственники знакомят с культурой и традициями «Северстали», ключевыми профессиями и обычаями коллективов.

Конечно, я знаю, где и кем работает мой муж. Однако мы и представить не могли, насколько масштабны процессы череповецкого производства. Мой супруг — Максим Каспирович — трудится мастером по ремонту оборудования в ЛПЦ-1. Или, как мы любим в семье говорить, «катает» сталь. Впечатлили не только габариты агрегатов и слаженность технологических процессов, но и даже спецодежда — уже через неё мы прочувствовали причастность к стальной команде металлургов. Спасибо за возможность воочию посмотреть, где и в каких условиях ежедневно трудится наш близкий человек!

Варвара Каспирович,

участница экскурсии

Социальные проекты в регионах присутствия

год

В Череповеце в 2015 году «Северсталь» открыла Центр металлургической промышленности. За это время первый в России музей металлургии принял более 130 тысяч посетителей.

Своими тематическими программами, мастер-классами, экспозицией из реальных агрегатов под открытым небом Центр рассказывает истории железоделания в регионе и строительства металлургического комбината в Череповце. В музее проходят лекции и интерактивные занятия для дошкольников, учащихся инженерных классов «Северстали», студентов колледжей и вузов.

С 2019 года мы начали развивать новый формат знакомства с отраслью, предприятием и людьми труда — промышленный туризм. Эта программа стала одной из самых востребованных и получает высокие оценки от экспертного сообщества. Команда Центра провела уже более 550 промтуров для более 6,1 тысячи жителей и гостей Череповца, в том числе символичные 70 промтуров к 70-му дню рождения ЧерМК. Новое эксклюзивное предложение для гостей — история предприятия через один из рецептов. Участники промтура могут угоститься котлетой доменщика, технология приготовления которой была разработана в 1960-х годах для сотрудников этого производства.

Людмила Гусева,

советник генерального директора дивизиона «Северсталь Российская сталь», председатель наблюдательного совета АНО «Информационный центр металлургической промышленности»

год

Строитель — «Северсталь» открыла сквер «Шахтерской славы». Компания установила малые архитектурные формы, пространство для настольных игр, скамейки и качели, а также информационный стенд с отражением исторических этапов развития Яковлевского ГОКа.

год

Оленегорск — По инициативе и при участии волонтёров «Олкона» на въезде в город был установлен памятник 136-тонному БЕЛАЗу. Машина эксплуатировалась на предприятии с 2011 года. Памятник стал точкой притяжения для жителей и гостей города.

год

Костомукша — в рамках празднования Дня металлурга «Карельский окатыш» организовал выставку карьерной техники для жителей и гостей Костомукши. В 2025 году посетители смогли увидеть 19 машин комбината. Особенно зрители стремились попасть в кабину самосвала. Для маленьких детей оборудовали песочницу с игрушечными аналогами карьерных гигантов, а также зону, где всем желающим делали аквагрим в корпоративном стилистике.