1. Понаблюдайте за коллегой, которого сотрудники оценивают как выдающегося наставника.
  2. Выделите, что в его действиях способствует раскрытию потенциала сотрудников и укреплению команды.
  3. Выберите для себя 2-3 полезные идеи и опробуйте их на практике в течение месяца.
2
1
Выберите в своем окружении коллегу, который, по вашему мнению, с большим желанием делится знаниями и опытом.
Понаблюдайте за ним, проанализируйте его методы.
Запишите себе 2-3 рекомендации по изменению своего поведения в процессе обмена знаниями и опробуйте их на практике в течение месяца.
20% Развитие
Индикатор 04 Активное участие в обмене знаниями:
Изучает накопленный опыт коллег и использует его. Активно запрашивает у коллег и сам делится своим опытом и знаниями.
через взаимодействие
3
Регулярно (не реже раза в месяц) запрашивайте у руководителя/коллег обратную связь о вашем участии в обмене знаниями, в т.ч.:
  • является ли обратная связь, которую вы даете, полезной, развивающей,
  • насколько вы эффективны как наставник.
По итогам обратной связи при необходимости вносите изменения в ваше поведение в процессе обмена знаниями.
вернуться
Ценность Командная работа