Ориентируется на достижение целей, а не на выполнение формальных обязанностей, а также активно вовлекает других в выполнение задач.
Самоорганизация под цель:
Честен в отношениях с другими людьми, открыто и своевременно обсуждает любые вопросы, в том числе, проблемы, делится информацией.
Создает позитивную и доверительную атмосферу. Поддерживает и воодушевляет коллег и подчиненных.
Создание позитивной атмосферы:
Приоритет интересов команды:
Действует в интересах общего дела, разделяет с командой ее цели, ответственность за победы и неудачи.
Изучает накопленный опыт коллег и использует его. Активно запрашивает у коллег и сам делится своим опытом и знаниями.
Активное участие в обмене знаниями: