Примите участие в профессиональной конференции, организуйте обмен мнениями или примите участие в круглом столе с целью получения информации от коллег и экспертов.
4
- Раз в квартал выберите проблему, возникшую в вашей работе.
- При ее решении выясните точки зрения о перспективах и возможностях развития ситуации у всех людей, которые имеют отношение к этой проблеме.
- Составьте план ее разрешения с учетом собранных мнений и запросите по нему обратную связь у коллег, опрошенных вами ранее.
- Выберите коллегу, который, по вашему мнению, проявляет постоянное стремление к развитию.
- Уточните, как у него получается использовать свои сильные стороны в работе? Что его мотивирует развивать недостающие компетенции?
- Выберите для себя 2-3 полезные идеи и опробуйте их на практике в течение месяца.
2
3
1
20% Развитие
Индикатор 07 Развитие себя и других:
Совершенствует свои знания и навыки, знает и использует свои сильные стороны, а также команды и коллег, привлекает и развивает недостающие компетенции.
через взаимодействие
- Регулярно (не реже раза в квартал) запрашивайте обратную связь от руководителя, достаточно ли вы уделяете времени на развитие, получается ли использовать сильные стороны в своей работе, виден ли ваш профессиональный рост.
- По итогам обратной связи при необходимости вносите изменения в свои действия и поведение.
Ценность Эффективность и оперативность
