1. Раз в квартал проводите анализ текущего состояния дел в своём подразделении: определите области, где можно попробовать новый подход, где провести эксперимент.
  2. Выберите одну область, разработайте 1-2 мероприятия и реализуйте их.
2
  1. Регулярно (не реже раза в месяц) анализируйте успешность проведения изменений (в своей работе или в работе команды).
  2. Приводят ли постоянные, постепенные изменения к более быстрому достижению целей? Или требуются более масштабные и/или радикальные изменения?
  3. При необходимости скорректируйте стратегию работы (своей или команды).
3
В течение года ведите заметки (электронные или в ежедневнике), в которые записывайте интересную информацию (новые подходы к работе, технологии, инновации в вашей или других сферах деятельности), которая может оказаться полезной в будущем.
В конце каждого квартала сформулируйте 1 идею к реализации, на основании записанной вами информации.
1
70% Развитие
Индикатор 03 Стремление пробовать новое:
Пробует новые подходы и решения, экспериментирует, извлекает уроки из ошибок.
на рабочем месте
вернуться
Ценность Эффективность и оперативность