Раз в квартал инициируйте встречу с коллегами из смежных отделов для обмена опытом и идеями, обсуждения текущих проектов и поиска новых решений.
4
  1. Пригласите своего руководителя присутствовать на собрании/совещании с вашей командой в момент постановки амбициозной цели. Попросите поделиться обратной связью – что было удачно? Что нужно изменить?
  2. После обратной связи при необходимости вносите изменения в свои действия и поведение.
  1. Выберите коллегу, у которого, по вашему мнению, удачно получается ставить и достигать амбициозные цели. Уточните у него, благодаря чему это получается? Какие возникают сложности?
  2. Выберите для себя 2-3 полезные идеи и опробуйте их на практике в течение месяца
2
3
1
20% Развитие
Индикатор 01 Постановка и достижение амбициозных целей:
Ставит амбициозные цели для себя и команды и делает всё возможное для их достижения.
через взаимодействие
вернуться
  1. Регулярно (не реже раза в месяц) запрашивайте обратную связь от руководителя насколько вам удается:
  2. ставить перед собой реалистичные и одновременно сложные цели;
  3. быть ответственным сотрудником, ориентированным на достижение результата;
  4. проявлять упорство в достижении цели;
  5. самостоятельно искать способ достижения цели, пробовать разные варианты и подходы при встрече с трудностями и препятствиями;
  6. доводить до конца стоящие перед вами задачи.
  7. После обратной связи при необходимости вносите изменения в свои действия и поведение.
Ценность Эффективность и оперативность